東京脳神経アカデミーでの診察を終えて、武道館の周りをふらふら歩いていた。
診察の結果は、正直かなり重かった。
「3ヶ月くらいの入院が必要ですね」
えっ？入院？しかも3ヶ月も？
いきなり3ヶ月入院しますって会社に言うのはさすがにハードル高いよね。
いや、普通に無理じゃない？
自分の中でもまだ整理できていないし、会社だって急にそんな話をされたら困るだろうし。
武道館の周りを歩きながら、スマホを握りしめてしばらく悩んでた。
上司に診察結果を報告
で、まずは年下上司に電話した。
このとき自分が伝えたのは、
・現在の体調
・病院で医師から言われたこと
・まずは休んで治療に専念する必要があること
この3つだった。
症状がかなり悪化していること。
病院では3ヶ月の入院が必要と言われたこと。
ただし、一旦2週間くらい休んで治療した上でもう一度診察すると言われたと伝えた。
すると上司もさすがにすぐ判断はできないみたいで、
「まずは部長にも相談しないとですね…」
という話になり、翌日に打ち合わせの場を設けてもらうことになった。
まぁ、どちらにしても会社に荷物が残っていたから、一度は出社しなきゃいけなかったんだけどねぇ。
上司へ伝える時に大事なこと
このときのことを今振り返ると、会社に体調のことを伝えるときは、「自分はこう思う」ではなく「医師からこう言われている」と事実ベースで伝えることが大事だったと思う。
相手の反応を気にして、どうしても「自分としてはこんなにはかからないと思うんですけどね」とか色々言いたくなってしまうと思う。
実際、自分もそうだった。
でもそんなことを言う必要はまったくない。
医師からこのように言われましたという客観的な表現で会社に伝えることが重要だ。
会社側としても、医師の判断を無視して「本当に？とか、もう少し働けないの？」とは言えないだろう。
全て医師に言われたんです。というスタンスでいることで心持ちも楽になった気がする。
出向者の休暇制度|会社への報告
そしてもう一つ。
僕は出向者なので、話はそれだけでは終わらない。
出向先でどんな仕事をして、何がしんどかったのかは「出向した会社、色々しんどかった話」に書いている。
出向先だけじゃなく、出向元にも説明しなきゃいけない。
これがまたややこしいんだよなぁ。
休暇制度は出向元のルールが適用されるらしくて、自分の場合は「病気休暇」という制度が使えるみたいだった。
最長で3ヶ月。
ただし診断書が必要。
診断書をもらうまでは有給休暇を使うことになる。
病気休暇をここで使い切ったら、また病気になった時にどうなるんだろうとか。
有給はどれくらい残しておいた方がいいんだろうとか。
休むだけでも頭使うこと多すぎない？
普通に悩むよ！
病気休暇を取得する時の上司の反応
そして翌日。
まずは出向先の上司たちと話をした。
正直、怒られるとか呆れられるとか、そういう想像も少ししていた。
でも実際は全然違った。
「体調を優先してください」
そう言ってくれただけだった。
本当にありがたい。
出向元の上司も同じような反応で、体調を心配してくれた。
メンタル面が原因なんじゃないかという話にもなったけど、自分としてはメンタルを理由にはしたくなかった。
なんか周りの目とか、復帰した後の仕事に影響が出るんじゃないかとか思えてさ。
だからあくまでも身体的な不調として医師に言われたことだけ説明した。
休む際の心理的負担
上司たちが心配してくれたのは本当にありがたかった。
でも、ありがたい一方で心が痛い。
自分が休むことで、誰かが仕事を引き継がなきゃいけない。
誰かの負担が増える。
そう考えると胸がぎゅっと締め付けられる。
出向元に対しても申し訳なさはあった。
せっかく送り出した社員が休職することになる。
なんとなく顔に泥を塗るような気がして。
はぁ〜あ…。
休むと決めたはずだけど、休むこと自体もストレスになるんだなぁ。
とりあえず1週間は在宅勤務をしつつ引き継ぎをすることになった。
その間に診断書ももらうことにした。
全部の話が終わったあとには「あぁ、これで休むことが決まったんだな」って思って少し気が楽になった。
休むと決めたなら、ちゃんと休むことに集中できるようにならないと！
そんなことを考えながら、次に向かったのは「すっきりセンター」。
人生初の鍼治療である。
怖いなぁ、怖いなぁ…。
稲川淳二風に治療に向かうのであった。
【9月追記】病気休暇を使う前に確認すべきポイント
この記事を書いた当時は、まさかこんなに長く会社を休むことになるとは思っていなかった。
その後も休みが続き、9月になって病気休暇から病気休職へ移行することになった。
そこで会社の制度について改めて確認してみたところ、「最初にこれを知っていたら、休暇の使い方を変えていたのに！」と思うことがいくつか出てきたので追記しておこうと思う。
まず、後からわかったことも含めて、ぼくの会社の休暇・休職制度を簡単にまとめるとこんな感じ。
※これはあくまでぼくの会社かつぼくの場合。休暇・休職制度や給与の扱いは会社や人によって異なります。
| 制度 | 利用できる時期／期間 | 給与の扱い | 補足 |
|---|---|---|---|
| 通常の有給休暇 | いつでも利用できる／毎年10月に20日間を付与 | 通常どおり | 病気休職中でも新しい有給休暇は付与される |
| 夏休み | 6月〜9月の期間限定／3日間 | 通常どおり | 期間内に使わなければ消滅 |
| 病気休暇 | 診断書提出後／3ヶ月 | 通常どおり | 今回は6月〜8月末まで利用 |
| 病気休職 | 病気休暇終了後／1年間 | 基本給の80％ | 病気休暇終了後、病気休職に強制移行。有給休暇や夏休みは取得不可 |
休暇取得の順番で後悔してること
ぼくが会社を休み始めたのは5月下旬。
5月中は有給休暇を使い、6月から病気休暇に切り替えた（有給休暇を多少残した状態で）
当時は「有給休暇を全部使ってしまうと復帰後につらくなる」と思っていたし、そもそも9月まで休むことになるなんて想像していなかった。
ところが病気休暇が長引いてしまい、8月末で使い切ってしまうことになり、「9月は残っている有給休暇や夏休みを使えばいいか」と思って会社に確認したところ、そうはいかなかった。
ぼくの会社では病気休暇が終了すると、そのまま病気休職へ移行する。
病気休職は基本給の80％しかもらえない。
そして病気休職に入ると、有給休暇や夏休みを使うことはできない。
つまり、9月末までしか使えない夏休みはそのまま消滅。
残しておいた有給休暇も、休職中は使えない。
……しまったぁぁぁ！
有給休暇も夏休みも、病気休暇より先に使っておけばよかった笑
そうしていれば、給与が通常どおり支給される期間を最大限に長くできて、その後の病気休職への移行を遅らせることができた。
しかも、ぼくの会社では毎年10月に新しい1年分の有給休暇が付与される。
会社に確認したところ、病気休職中でも10月になれば新しい有給休暇自体は付与されるとのことだった。
ということは、当時心配していた「有給休暇を全部使ってしまったら、復職したあと病院に行くときなどに困るんじゃないか」という心配も、それほどする必要はなかったことになる。
そして更に気になるのは病気休職中の収入についてなんだよね。
「病気休職中は基本給の80％」という話。
じゃあ実際に休職したら毎月いくらもらえるのか？
傷病手当金との関係はどうなるのか？
このあたりも気になって詳しく調べてみたので、休職後の収入についてはこちらの記事でまとめているよ。
長期間休むなら、休暇を使う順番までよく考えたほうがいい
今回の一番の反省点は、「病気休暇があるから使おう」ではなく、まず自分が利用できる休暇制度の詳細までしっかりと確認してから、どの順番で使うか考えるべきだったということ。
ぼくの場合なら、
・残っている有給休暇は何日あるのか
・期間限定の休暇をいつとるか
・病気休暇は何ヶ月使えるのか
・病気休暇が終わったらどうなるのか
・病気休職中に有給休暇を使えるのか
・病気休職中でも有給休暇は付与されるのか
ここまで確認しておけば、もっと自分に合った休み方を考えられたと思う。
ちなみに、ぼくの場合はこうした細かい内容までは就業規則にも書かれていなかったので、会社に直接問い合わせる必要があった。
そもそも休職までいくとは思ってなかったんだけどね笑
でも、病気休暇を取得するときに、病気休暇を全部使い切ってしまった後のことまで確認しておけばよかったなぁと今はちょっと反省している。
会社を休むことになって振り返って思うこと
会社を休むことになって実感したのは、体調が悪いときほど「休むための手続き」を進めること自体が結構しんどいということだった。
上司への説明。
出向先と出向元への連絡。
診断書の準備。
休暇制度の確認。
ただでさえ体調が悪いのに、考えることがいっぱいある。
そして数ヶ月休んでみてわかったのは、「休むこと」だけじゃなく「どう休むか」も大事だったということ。
会社に体調を伝えるときは、医師から言われたことを正確に伝える。
そして長期間休む可能性があるなら、有給休暇や期間限定の休暇、病気休暇、その後の休職制度まで早めに確認しておく。
とはいえ、この記事を書いた当時はそんな先のことまで考える余裕なんてなかった。
とりあえず治療することに専念して1日でも早く治るようにがんばろう。
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